| مقدمة
يتكون برنامج
سولت التدريبي 2012 من مجموعة البرامج السابقة التي تقدمها
سولت بانتظام إلى جانب مجموعة جديدة من البرامج المتخصصة،
العنصر الأساسي الذي تتشارك فيه هذه البرامج هو أنها تتمتع
بامتيازات الاعتماد الأوروبي مما يجعل الحاصل عليها يحمل
صفة الخبرة الدولية في مجال التدريب إضافة إلى الكفاءة
الملموسة في مهاراته الشخصية والتي تنعكس على أدائه في
عمله وثقته في نفسه وثقة زملاء ورؤساء العمل بالتالي.
من المهم لنا توضيح
بعض الملاحظات التي قد تثير تساؤلاتك قبل مواصلة تصفح
برامج التدريب (أسئلة شائعة
FAQ):
س:
لماذا نستخدم اللغة العربية بدلاً من الإنجليزية الشائعة
في مواقع التدريب؟
ج: هذا الموقع وهذه
البرامج تستهدف المواطن المصري المتحدث باللغة العربية،
لذلك نحن نفضل تقديم المعلومات الأساسية حول هذا المكان
ونشاطه التدريبي باللغة العربية، ثم نتفرع منها إلى الحديث
باللغات الأخرى حسب برنامج التدريب الذي تنوي الذهاب إليه.
س:
ما هو الفرق بين تدريب معتمد وتدريب عادي؟
ج: مصطلح اعتماد
يعني ركنين أساسيين: الأول : مستند يفيد سريان صفة
الاعتماد على نتيجة التدريب (الشهادة) والثاني: مرجعية
معترف بها منصوص عليها صراحة في وثيقة الاعتماد (الشهادة)
ويمكن في حالة عدم مصداقية الجهة المصدرة للشهادة حول هذا
المرجع التعرض للمساءلة القانونية ومخالفة القوانين
السارية. أما التدريب العادي فيحصل من خلاله المتدرب على
شهادة معتمدة فقط من مكان التدريب.
س:
ما هي الجهات التي تتخذونها مصدرًا للاعتماد في شهاداتكم؟
ج: أولاً: ختم شركة
سولت كاعتماد محلي بصفتنا شركة خاضعة لقوانين الاستثمار في
مصر ومصرح لنا بممارسة أنشطة تكنولوجيا المعلومات
واستنادًا إلى خبرتنا في هذا المجال منذ عام 1998.
ثانيًا: الشق
الحديث في صفة اعتماد سولت محليًا هو سعينا الدائم لهذه
الصفة والتي تمت بحمد الله بحصولنا على رخصة الكفاءة
الأوروبية في مجال الترجمة
EN 15038:2006 ورخصة الكفاءة الأوروبية
في مجال الأعمال EBC*L
وكلاهما ينسحب على ختم سولت بصفته جهة موثوق بها من حيث
تقديم خدمات الترجمة والتدريب.
ثالثُا: أصبحت سولت
مصر مركزًا معتمدًا لإصدار شهادات أوروبية معتمدة من
اللجان الرسمية الأوروبية للمواصفات القياسية والجودة
والتي تتدرج إليها سولت مصر عن طرق العقود الرسمية مع
المعاهد الأوروبية المصرح لها بإصدار أو اعتماد هذه
الشهادات، وهي:
IQ+C, Austrian
Institute for Standards, CEN,
ISO, EBC*L International,
Kuratorium (Germany)
وهذه الجهات معترف
بتوقيعاتها وأختامها لدى الجهات الحكومية النمساوية
والألمانية والتي يمكن التصديق عليها من سفارات الدولتين
بالخارج، ومنها مصر بطبيعة الحال.
س: هل لديكم قاعدة
بيانات للمتدربين والمدربين؟
ج: نعم بالتأكيد، ويمكنكم الاطلاع على
عينة منها بالضغط هنا إلى أن يتم إعدادها كاملة
للاستخدام الفوري Online إن شاء
الله.
س:
من هم المستهدفون للاستفادة من برامج
سولت التدريبية؟
ج: كل من له علاقة
بسوق العمل أساسًا والحياة العامة اليومية بشكل مباشر.
فالشباب (أكثر من 50% من تعداد الشعب المصري) يمثل الشريحة
الرئيسية التي نستهدفها، فهم القوة الضاربة التي نعتمد
عليها في تسيير أمور البلاد في المستقبل القريب والبعيد
على حد سواء. ما نملكه نحن هو الخبرة، وهي أقصى ما يمكننا
تقديمه كأحد المصادر المعرفية للأجيال الجديدة.
باستعراض سريع
للبرنامج التدريبي لسولت، سنلاحظ أن الرؤية المتكاملة
والمرجعية الموثوقة وخبرة السنوات في العديد من المجالات
قد انعكست على اختيارات سولت للبرامج التي تقدمها للشباب
والتي أظهرت نتائج تنفيذها ردود أفعال إيجابية تدفعنا إلى
مواصلة الخطط المستقبلية بنفس الأسس والاستراتيجيات بمشيئة
الله. هذه الأسس يمكن تلخيصها فيما يلي:
- الأساس
الأول: تعظيم حاجة الشباب إلى ممارسة شيء من
الواقع العملي الذي سيقابله في حياته العملية
بالتأكيد، وعليه ركزنا على برامج إدارة الأعمال والتي
يستفيد منها كل شاب سواء كان مستثمرا صغيرا أو موظفا
في شركة أو في هيئة حكومية أو أنه يمارس مهنة حرة،
فالكل هنا يحتاج إلى مشاهدة عملية لوقائع النشاط
الإنساني الذي يتجلى أغلبه في مجال الأعمال. ونود هنا
أن نشير إلى خطأ الجمع بين التجارة ونشاط الأعمال على
أنهما وجهان لعملة واحدة. والصحيح أن نشاط الأعمال هو
المظلة التي تتفرع منها أنشطة إنسانية حياتية يومية
وموسمية لا يمكن حصرها. فالتاجر والعامل والمزارع
والمدرس والطبيب والمهندس وعامل البناء والطفل والأم
المتفرغة لتربية الأبناء بالمنزل وحتى عامل النظافة،
الكل يؤدي عمله في منظومة متكاملة الأركان، لو صلحت
هذه الأركان صلحت معها الأمة بالكامل. من هنا كان
اختيارنا للبرنامج التدريبي EBC*L
بمستوياته الثلاثة.
- الأساس
الثاني: الدعوة من خلال برنامجنا التدريبي إلى
تعظيم أهمية كفاءة الأداء والعودة إلى تطبيق كافة نظم
الرقابة على الأداء وتشجيع نشرها في كافة نواحي الحياة
العملية والتوجه القياسي للمنتجات والخدمات وعدم
التهاون في المطالبة بها مهما كلفنا ذلك من جهد
وموارد. من هنا كان اختيارنا لتبني منظومة المواصفات
الأوروبية استنادا إلى مرجعيتها العالمية واطمئنانا
إلى دقة تصميم المعايير التي أدخلناها بالفعل لتكون
بيئة عمل داخل شركة سولت جروب بالكامل، ومنها اختيارنا
للبرامج التدريبية الأوروبية والشهادات المعتمدة
المؤهلة لحامليها بالكفاءة في مجال التخصص، مثل شهادة
الكفاءة الأوروبية في مجال تقديم خدمات الترجمة
EN 15038 والتي تفخر سولت بحصولها
كشركة من جهة بالإضافة إلى عدد 8 من المترجمين
العاملين بها من جهة أخرى على هذه الشهادة، وهي الحالة
الوحيدة في العالم بين شركات الترجمة.
- الأساس
الثالث: حرص شركة سولت على المشاركة المجتمعية
التطوعية سواء على شكل مبادرات منها أو التعاون مع
الغير في نفس الاتجاه، والهدف هو تأصيل مبدأ التعاون
بين أبناء الوطن الواحد والعمل على إزالة ما يسمى
بالفوارق بين الطبقات في المجتمع كمبدأ عقائدي ظالم
رسخ في وجدان كل مصري قسرًا وعدوانًا من حكامه على مر
التاريخ، ولذلك فنحن نسعى إلى صقله وإعادة هيبته فيما
بين أفراد الوطن كي لا يخرج عن الفطرة التي خلقنا الله
عليها وهي حكمة الخلق المتفاوت في التفضيل كمنحة من
المولى سبحانه وتعالى كالتفضيل في الرزق على سبيل
المثال وليس غرورًا بثروة أو سلطة تجعل صاحبها يتفاخر
بها على بقية الخلائق، لقد سئمنا من سماع عبارات دخيلة
على شعبنا وتزيد في تباعد أبنائه عن بعض، والغريب أن
أعدادا كبيرة أصبحت ترددها دون تفكير أو تدبر مما يؤكد
الحاجة إلى المشاركة المجتمعية من أجل تصحيح مثل هذه
الهفوات، ومن هنا كان مبادرتنا بتنظيم مجموعات لمحو
الأمية في نطاق مقر مركز التدريب حاليا، والمشاركة في
الندوات التي تدعو إلى مساعدة أبناء الوطن ممن هم
بحاجة إلى تعليم أو تدريب وكان قرار سولت بتخصيص نسبة
5% بصفة مستديمة في جميع الدورات كمنح مجانية تقدم لمن
نتثبت من استحقاقه لها.
|